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[2010.8.24 掲載]
募集人員に達したため、応募を終了しました。お問い合わせいただき、ありがとうございました。

次の応募は計画中です。決まり次第、Web 上に告知させていただきます。

当社が求める人材像

• 技術の陳腐化を恐れるのではなく、革新の速さを楽しめること。
• 技術、知見を「公開し、共有する」ことは重要だと感じていること。
• 習得した技術を「人に伝える」という行為が楽しいと感じられること。
• Wagby は日本そして世界の IT 業界を変えられると確信していること。

当社の社風

• 社長の思考回路を知っておきたい方は「ジャスミンソフト日記」を読むとよいでしょう。
• 創業時のスタッフは社長を含めて 5 名です。全員、残っています。
• 全員に共通しているのは、真面目なことです。これは私達とうまく付き合っていく上で、大切なことだと思っています。
• 議論は納得できるまで行います。合意をとるプロセスを重視しています。
• 役職に関係なく「さん」づけで通します。
• 評価制度は常に社員の意見を反映させるように努めています。また、評価結果については必要に応じて何度でも個人面談を行うようにしています。
• 飲み会はさほど多くはありませんが、節目のイベント（BBQ大会や忘年会など）は会社による費用負担があります。